No setor de concessões de infraestrutura, historicamente ocupado por homens, mulheres da Concessionária Nova 381 vêm conquistando posições estratégicas e assumindo papéis de destaque em diferentes áreas da empresa. Da gestão administrativa às frentes técnicas e operacionais da rodovia, elas mostram que liderança também se constrói com escuta, coragem e capacidade de decisão, abrindo caminho para que outras profissionais assumam protagonismo e impactem o setor.
Com mais de duas décadas de experiência no setor de concessões rodoviárias, Egle Humphreys, gerente de QSMR da Nova 381, acompanha de perto os desafios e as transformações da área com um olhar genuíno. “Um dos desafios é encontrar pessoas que entendam naturalmente que homens podem ser liderados por mulheres, e que isso é absolutamente normal no mercado. A diversidade de pensamento fortalece as organizações”, explica.
Ao falar sobre desenvolvimento de outras mulheres na empresa, Egle exalta a importância da sensibilidade. “A mulher ainda carrega muitas responsabilidades fora do trabalho, e o líder precisa entender o momento de cada profissional. A sensibilidade ajuda a equilibrar razão e emoção. Trabalho há mais de 20 anos no setor de concessões e muitas vezes precisei ficar longe da família. Foi um grande desafio conciliar o papel de mãe com as exigências da carreira”, expressa.
Para Egle, a confiança é o principal pilar da liderança. “Eu lidero na base da confiança. Ela é a base de qualquer relação. Quando ela existe, as relações se fortalecem e os resultados de todos aparecem. Eu procuro ser uma líder mais humana. E mulher empoderada é mulher que sabe usar o seu poder”, finaliza Humphreys.
Liderança estratégica e enfrentamento cultural
A evolução da presença feminina no setor de concessões é observada por Bruna Justi, gerente jurídica da Nova 381, que acumula 20 anos de trajetória profissional na área de infraestrutura e atualmente lidera uma equipe de oito pessoas.
“Quando comecei, o cenário era muito diferente. Hoje, vemos mulheres nas concessões, nas obras de engenharia e até na pista. Temos plena capacidade de ocupar qualquer espaço”, considera.
Ao longo da carreira, Bruna relembra que enfrentou situações que foram necessárias se posicionar diante de comportamentos inadequados no ambiente corporativo e destaca a necessidade de manter equipes motivadas e alinhadas em um cenário de múltiplas demandas. “Em alguns momentos, precisamos nos posicionar e deixar claro que determinadas condutas não são adequadas. Isso contribui para uma convivência mais respeitosa. As mulheres conseguem administrar várias frentes, mudar o foco com rapidez e manter eficiência. Isso nos coloca em um patamar altamente competitivo. Procuro entender o momento de cada pessoa da equipe. Liderar também é compreender o contexto humano por trás dos resultados”, garante.
Desafios nos ambientes corporativos
A diretora administrativo financeira da Nova Rodovias, Danielle Vida, após 13 anos em uma grande companhia, decidiu iniciar um novo ciclo profissional ao assumir o desafio de integrar a Companhia. A mudança representou para ela uma transição de carreira e a oportunidade de contribuir com a estruturação de uma empresa em crescimento no setor de infraestrutura.
Com a presença feminina em cargos de liderança, a executiva afirma que ainda existem desafios no ambiente corporativo e destaca as habilidades essenciais para liderar. “Muitas vezes existem crenças sobre como uma mulher deve se comportar no trabalho. E há também a múltipla jornada, que inclui ser profissional, mãe e esposa. Ouvir com atenção, sem julgamento, fortalece as relações profissionais, reduz conflitos e cria um ambiente de confiança. Essa mesma postura também orienta sua forma de incentivar outras mulheres. Acredito na aproximação, no diálogo e no compartilhamento de experiências”, ressalta.
Danielle Vida também encontra inspiração na filósofa francesa Simone de Beauvoir, referência mundial na reflexão sobre liberdade e igualdade de gênero. “Ela nos faz pensar sobre independência feminina e autonomia. Uma frase dela que sempre me inspira é: que nada nos limite. Que nada nos defina. Que nada nos sujeite. Que a liberdade seja nossa própria substância”, finaliza.
Destaque feminino também na operação
Na área operacional da Nova 381, Bruna Nabak, do Centro de Controle Operacional (CCO), é uma das presenças femininas em uma das frentes mais importantes do setor. “Temos um grande time feminino. Me sinto em um lugar de destaque, de liderança e de ser porta-voz do trabalho que todos desempenham. Sinto muito orgulho”, afirma.
No dia a dia da operação, Nabak enfatiza que o equilíbrio entre sensibilidade e firmeza é essencial para conduzir as atividades e tomar decisões rápidas. “Posso ser gentil, educada e sensível, mas também preciso ter força e segurança para tomar decisões. Essa combinação é essencial para garantir os resultados e inspirar outras mulheres”, ressalta.
A Nova 381 afirma que ampliar a participação feminina é um compromisso institucional. A concessionária reconhece a competência, a dedicação e o papel estratégico das mulheres no fortalecimento das equipes e na construção de uma infraestrutura mais eficiente e humana.